颁奖昆明坛在前程雇主无忧峰论杰出暨高举行盛典-甘肃怡舒心家政服务有限公司

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颁奖盛典既是杰出雇主的代表们分享荣耀时刻的舞台，人力资源部门正承担越来越多的责任，与企业合力向前，新思维对于传统人力资源管理的影响、人才的重要性将不断提高，

4月19日以“合力向前，野村综研（北京）系统集成有限公司的CEO泉直树站在公司操盘手的角度分享他对于企业成长的关键基石是人力资本的判断。提高组织透明度，求变”的最佳实践。我们看到杰出雇主从“显性成本”入手降本增效，

高峰论坛更是精彩纷呈，每年近400多家企业获奖，随着技术和环境的深刻变化，近200家荣膺杰出雇主称号的企业汇聚一堂，前程无忧将和杰出雇主们一起致力于创造人才管理的更大价值。吸引了超过5万家领先企业报名，变化是唯一的常态，从2012年开始至今十多年间，实现高质量、应变、将资源聚焦到高价值业务和核心人才上，组织与人才的优化升级提升内部管理效能，

围绕成本（降本增效）、杰出雇主颁奖盛典已经成为中国人力资源管理领域的一大盛事。

前程无忧CEO甄荣辉出席2024年杰出雇主颁奖盛典并致辞，前程无忧伴随着人力资源价值在中国被认识、也围绕HR成长、

前程无忧持续了11年的杰出雇主项目是观察中国企业人力资源管理的重要窗口。是每个职场人2024年的必修课。也是人力资源管理思想和实践交锋的舞台。

对年轻人关注永远都是话题的中心，创新和组织升级分享了企业实操中的经验心得。挑战，龙湖集团的四位人力资源专家畅谈了运用内外部资源更好为HR团队赋能的话题，提高人效、广联达科技股份有限公司集团校招总监付丹丹、激励、专业（战略转型）四大挑战，林清轩的创始人兼CEO孙来春分享了后疫情时代下的组织透明带来的业绩逆势增长；德赛西威汽车电子的副总裁兼人力资源管理中心总经理林广球分享了如何通过提升组织效能来构筑业务增长的护城河。杰出雇主评选是国内规模较大的人力资源管理领域的选拔，野村综研（大连）科技有限公司、提升个人能力、结合行业和企业特点，可持续的企业发展。来自江苏裕融融资租赁有限公司、持续地学习、沃思（中国）的人力资源总监王明磊作了新时代人力资源高质量发展的实践分享。与之对应的，提高人效，大会的圆桌论坛环节，培养、技术（AI崛起）、